新着情報what's new

カスタマーハラスメントに対する方針

お知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

弊社は、お客様からのご相談・お問い合わせ・ご指摘に対し、誠実かつ迅速な対応に努めております。お寄せいただいたご意見は「お客様の声」として真摯に受け止めてまいりますが、従業員一人ひとりの尊厳と安全を守るため、令和8年(2026年)10月1日施行の改正労働施策総合推進法に基づき、カスタマーハラスメントに対する基本方針を定めております。
弊社がカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、お客様への対応やサービスの提供をお断りさせていただくことがあります。
また、悪質または重大と判断される言動があった場合には、警察・弁護士等の専門機関と連携し、法的措置を含めた厳正な対応を行います。
お客様との良好な信頼関係を築き、より良いサービスの提供に努めてまいりますので、ご理解・ご協力のほど宜しくお願いいたします。

▼カスタマーハラスメントの定義
お客様・取引先等からの言動のうち、従業員が従事する業務の性質や事情に照らして、社会通念上許容される範囲を超えたものであって、従業員の就業環境を害される行為を指します。

【対象となる行為】
・身体的な攻撃(暴行・傷害)
・精神的な攻撃(脅迫・中傷・名誉棄損・侮辱・暴言)
・威圧的な言動
・土下座の要求
・継続的な(繰り返し)や執拗な言動
・拘束的な行動(不退去・居座り・監禁)
・差別的な言動
・性的な言動
・従業員個人への攻撃、要求
・SNSやインターネット上での従業員の個人情報や画像等の公開・誹謗中傷

※上記は代表的な例であり、これらに限らず、社会通念上不相当と判断される一切の言動が対象となります。